令和6年度処遇改善加算・処遇改善特定加算、サポート加算を取得しています。
処遇改善加算は全直接処遇職員、特定加算は職能給において支給算定します。
（職場環境要件の内、取り組んでいる取り組み）
・法人や事業所の経営理念や支援方針、人材育成方針、その実現のための施策・仕組み などの明確化
・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供